Jubileumi Jutalomra Jogosultság Kérdése
§ A Polgári Törvénykönyvre való utalás kérdése. Megnyugtató a két törvénynek összhangba hozása volna, már csak azért is, mert a köztisztviselői beosztás társadalmilag magasabb rangú, mint a közalkalmazotti. § A munkaszerződés megkötésével és a további jogviszonnyal kapcsolatos kötelezettségek. A könyv a jogi felsőoktatás tankönyve, de a feldolgozás teljessége és mélysége miatt e körön túlmutatva haszonnal forgathatják a munkajog gyakorlati szakemberei és a jogalkalmazók is.
§ A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének szabályai a nyugat-európai munkajogban. Az e típushoz tartozó rendszerek főbb jellemzői. A munkaviszony megszüntetése. A kártérítési, illetve a hiánymegtérítési igény érvényesítése. § A munkaviszony keletkezése és a munkaszerződés a közép-kelet-európai régió államaiban. Deutsche Zusammenfassung. Érdekegyeztetési mechanizmus a közszolgálat területén. Fejezet: A munkavégzés szabályai – munkáltatói, valamint munkavállalói jogok és kötelezettségek. § A gazdasági munkajogviszonyban. Munkakörömhöz jelentkeztem be az államháztartási mérlegképes tanfolyamra is. A szolgálati időnek az alsó és a felső határidő közötti megállapítása a havi összegekkel együtt szintén egységes, különbség itt is azonban az illetmény és a távolléti díj tekintetében van (5 év – 2 havi, 8 év – 3 havi, 10 év – 4 havi, 13 év 5 havi, 16 év – 6 havi, 20 év – 8 havi illezmény, illetőleg távolléti díj). Ettől fogva dolgozom a jelenlegi pénzügyi köztisztviselői munkakörömben a közös önkormányzati hivatalnál. § Az érdekegyeztetés és a tarifaszerződés a közép-kelet-európai régióban.
Világháború utáni kettéosztásáig. Szerint a végkielégítés maximumát kitevő összeg már 20 évi szolgálati idő után elérhető, amely közalkalmazottaknál 8 havi, köztisztviselőknél pedig 12 havi átlagkeresetnek megfelelő összeg volt. Az igazgató hozzátette: ha megszűnne a közalkalmazotti státusz, akkor a dolgozóiknak nem csak a jövedelemi viszonyai, hanem az egyéb körülmények is jelentősen romolhatnának, hiszen a változás hatással lehetne a nyugdíjba vonulásra, az elbocsátás menetére, a juttatásokra és a szabadságokra is. § A kollektív munkaügyi viták magyar rendezése. Az üzemi tanács idő előtti leváltásának módja. § A munka díjazásának magyar jogi szabályozása.
§ A közszolgálati jogviszony módosítása. Szerintük már 2012-ben sem voltam jogosult a 30 éves jubileumi jutalomra, mivel a 25 éveset már korábban (2007-ben) megkaptam. A csoportos létszámleépítésen, valamint a végkielégítés összegén kívül ebben nyilvánul meg csupán, hogy a jogalkotó a közalkalmazottakra és a köztisztviselőkre a munkaviszonyuknak a munkáltató részéről történő megszüntetése esetén kedvezőbb helyzetet kíván biztosítani, mint a gazdasági életben dolgozóknak. Ez vonatkozik arra az esetre is, ha az elhelyezkedésre nem a közszolgálat területén, hanem a gazdasági munka világában kerül sor. Emiatt legalább mérsékelt végkielégítés mindenképpen méltányos lenne. Rész: Összefoglaló értékelés. § Közszolgálati jogvita és etikai eljárás. Világháborút követő szocialista-kommunista hatalomátvétel után. § Levonható elvi következtetés a munkajogi szabályozás jellegére – egységesítés európai uniós szinten. A Szakszervezetek Országos Tanácsa is a költségvetési szférához tartozott, az államháztartás egy bizonyos szintjén helyezkedett el - véleményem szerint -, hiszen "piros beszámolófüzetet" készítettünk a SZOT Üdülési Szanatóriumi Főigazgatóság, illetve a Pénzügyminisztérium számára, ugyanúgy, mint az önkormányzatok abban az időben.
Az üzemi tanács szabályozásának jogforrási kérdése. § A munkaerő-kölcsönzés. Das arbeitsrechtliche Verantwortungssystem. Teil 2: Das individuelle Arbeitsrechtsverhältnis. A Szakszervezetek Országos Tanácsa a rendszerváltás után, 1989-ben Szakszervezetek Országos Koordinációs Tanácsa néven működött tovább, majd 1990 márciusában létrejött a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége. Munkavédelmi érdekképviselet, érdekegyeztetés. Általános jellemzés.
Fejezet: A munkaviszony létesítése – a munkaszerződés. § Munkaviszony-megszűnés és a gazdasági okokból történő tömeges felmondás alakulása a posztkommunista államokban. Hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas jogviszonyban, g) a 62/A. Az optimális megoldás azonban a köztisztviselőkre vonatkozóan a már érintett nyugat-európai szabályozás átvétele lenne, amely nem teszi lehetővé, hogy hivatalnoknak (Beamter) felmondjanak. A gazdasági okból történő csoportos létszámleépítés. Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses. § A pályázat és a választás. § Néhány észrevétel a nyugat-európai és a magyar munkajogi szabályozás rendszeréhez. A közszolgálati érdekegyeztetés struktúrája. A közalkalmazottaknál van jubileumi jutalom bizonyos munkaviszonyban eltöltött év után a másikban nincs. § szerinti jogviszony-létesítés esetén a két jogviszony közötti időtartamot, ésh) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban, politikai felső vezetőként politikai szolgálati jogviszonyban, i) a rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, honvédelmi alkalmazotti jogviszonybantöltött időt kell figyelembe venni. A kollektív szerződés a közszolgálat területén.
Szerint korábban már 1 évi közalkalmazotti viszony esetén jár az egyhavi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés. Ez alapján tehát a SZOT-nál, illetve […]. A tarifaszerződés mögött álló jogforrási rendezés. A közszolgálatból versenyszférába átkerülőknél erre nincs mód, a 154. kollégiumi állásfoglalás nem alkalmazható. Fejezet: Vállalkozási és megbízás jellegű munkaviszonyok. Európai kollektív szerződés. § A kollektív munkajog szabályozásának célja. Az üzemi tanács működése. A mértékek skálája az indulásnál előnyösebb. Die kollektive arbeitsrechtliche Debatte.