Rendkívüli Felmondás Minta Munkáltató Részéről

Egyes esetekben a bíróság nem állapította meg, hogy jogszerű volt az azonnali hatályú felmondás, bár a felek igyekeztek ezt bebizonyítani. A törvény alapján a munkavállaló köteles. És az Audi Hungária Független Szakszervezet (AHFSZ) az idei bérekről, miután a szakszervezet a pénteken megtartott bizalmi gyűlésén elfogadta a vállalat újabb ajánlatát – közölte a győri székhelyű járműgyártó vállalat. Egyáltalán milyen indokokra hivatkozva tehet ilyet a munkáltató? A súlyos bizalomvesztés miatti azonnali felmondás oka lehet továbbá bármilyen lopás, a munkáltató tulajdonában álló eszközök eltulajdonítása is. E körben a bíróság például jogszerűnek tekintette a rendkívüli felmondást olyan esetben, amikor a munkavállaló munkaidejében újságokat olvasott és nem a munkáját végezte, magántanulmányokat folytatott, illetve munkatársa számítógépét magáncélra használta. Nézzük meg a konkrét példákat. Előfordulhat, hogy egy kötelezettségszegő magatartás csak egy vagy két hónappal később jut az érintett fél tudomására, de amint ez megtörtént, onnantól számítva tizenöt napja van, hogy éljen az azonnali hatályú felmondásra való jogával. Az objektív határidő ezt a szabályt egészíti ki és azt jelenti, hogy az azonnali hatályú felmondás jogát nem lehet gyakorolni, ha az alapul szolgáló ok bekövetkeztétől számítva egy év eltelt, illetve bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévült. Azonnali hatályú felmondás a munkáltató részéről minta 2023 - A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással csak bizonyos esetekben szüntetheti meg. A következő lényeges elem, hogy mikor? Természetesen néhány esetben a munkaviszony megszüntetése indokolás nélkül is megtehető, pl. Végezetül, a munkatársakkal való együttműködés kötelezettségét sérti meg, aki agresszív magatartásával munkatársaiban félelmet kelt, feletteseit alapos ok nélkül lejáratja vagy durván szidalmazza, illetve az is, ha valaki munkatársát szexuálisan zaklatja. Az ok kizárólag a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos képességével, magatartásával vagy a munkáltató működésével állhat összefüggésben.

Ugyanígy rendkívüli felmondás indoka lehet természetesen az ittas állapotban történő munkavégzés is. A munkáltató azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt, ha minősített kötelezettségszegést követ el a munkavállaló, vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartást tanúsít. Ez a forma teljesen jogszerű, a próbaidő ideje alatt nem kell megindokolni a felmondást egyik félnek sem. Nagy különbség a rendkívüli felmondás többi eseteihez képest, hogy ilyenkor nem kell a felmondást indokolni, csupán arra kell utalni, hogy még tart a próbaidő. Ezt a két határidő az objektív és a szubjektív határidő. De mi a helyzet akkor, ha valamilyen rendkívüli ok miatt úgy érezzük – akár munkáltatóként, akár munkavállalóként – hogy egy percig sem tartható fenn tovább a munkaviszony? A Munka törvénykönyve első körben tisztázza azt a kétoldalú lehetőséget, hogy a munkáltató és a munkavállaló is felmondhat azonnali hatállyal. A törvény szerint az azonnali hatályú felmondás jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül lehet gyakorolni, azonban bármikor is szerzünk tudomást a felmondási okról, a felmondás az ok bekövetkeztétől számított 1 éven túl már nem gyakorolható. A harmadik kötelezettség a személyes munkavégzés, illetve a munkáltató utasításainak követése. Az indoknak világosan látszódnia kell, és az okszerűséget a munkáltató köteles bizonyítani. Az eset szerint a különösen fontos és bizalmi pozícióban lévő munkatárs a költségelszámolással kapcsolatban tanúsított visszaélést. Az azonnali hatályú felmondást alaposan meg kell indokolni. Az érem másik oldala, amikor Önnél telik be a pohár.

"A munkavállaló köteles: a) a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, b) munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni, c) munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni, d) a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani, e) munkatársaival együttműködni. Lényeges kötelezettségszegésnek minősítette a bíróság emellett azt az esetet is, amikor a munkavállaló a munkáltató által elrendelt rendkívüli munkavégzést tagadta meg, holott a munkáltatónak ehhez jelentős érdeke fűződött. Ez a határidő azért szubjektív, mert a tudomásszerzés ideje nem határozható meg előre.

Ez konkrétan azt jelenti, hogy a felmondási idő letöltése sem történik meg, a munkaviszony azonnal megszűnik. De az is előfordulhat, hogy a munkáltató nem tartja megfelelőnek a dolgozó munkáját. A munkaviszonyok többsége általában békésen zárul: a felek valamelyike felmond, melyet a másik fél elfogad és tudomásul vesz, vagy a munkavállaló és a munkáltató a munkaviszony megszűntetéséről közös megegyezéssel döntenek. Milyen indokkal mondhat fel a munkáltató? Egy munkaviszony azonnali hatállyal történő megszüntetésének joga nem korlátlan idejű. E körben a bíróság jelentős kötelezettségszegésnek minősítette például a munkáltató üzleti titkainak nyilvánosságra hozását engedély nélkül, illetve azt az esetet is, amikor a munkavállaló engedély nélkül folytatott a munkáltató tevékenységéhez hasonló, a munkáltatóval "versengő" tevékenységet. Bizalomvesztésre, így azonnali hatályú felmondásra adhat okot olyan információ kiadása, ami a munkáltató hátrányát okozza. Ugyanis nem mindig dönthető el egyértelműen, hogy az adott esetben felhozott indok beletartozik-e a jogszabály halmazába. A minősített kötelezettségszegés és az objektív lehetetlenülés kapcsán érdemes megjegyezni, hogy nem annak van jelentősége, hogy az azonnali hatályú felmondás jogával élő fél konkrétan melyik pontra hivatkozik jognyilatkozatában, hanem annak, hogy abban milyen indokokat fogalmaz meg. A másik eset, amikor a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt szünteti meg azonnali hatállyal. A törvény szerint "legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.

A törvény szerint ugyanis a "munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Azonban a felmerülő kérdések és a legkedvezőbb megoldás megtalálása miatt minden esetben célszerű ügyvédhez fordulni. Amennyiben megszüntették a munkaviszonyát azonnali hatállyal, célszerű munkajogban jártas ügyvéd tanácsát kérni az indokolás jogszerűségét illetően. Az ilyen magatartások szintén alapul szolgálhatnak egy azonnali hatályú felmondáshoz. Mindig csak az adott eset körülményeinek és a felek megállapodásainak ismeretében lehet vizsgálni a felmondás jogszerűségét.

A munkavállaló kötelezettségeit a törvény pontosan megjelöli. A törvény két esetet jelöl meg, amikor egyáltalán nincsen szükség a felmondás okának megjelölésére. Hiszen a próbaidő intézménye eleve azért született, hogy bármelyik fél indokolás nélkül megszüntethesse a munkaviszonyt. Ezek a feltételek azonban bővebb magyarázatot igényelnek.

Ez mind alapja lehet egy munkaügyi pernek, amelyhez segítséget kaphat irodánk tapasztalt munkatársaitól. Ez azt jelenti, hogy a felmondás alapjául szolgáló okról való tudomásszerzés pillanatától 15 nap áll rendelkezésre. Az azonnali hatályú felmondásnak azonban éppen az a lényege, hogy ha bizalomvesztés történt, ne dolgozhasson ott tovább az illető. Esetleg általánosságban fogalmaz a munkáltató, vagy nem világos, érthető az indok. Ez azt jelenti, hogy ha az azonnali hatályú felmondásra alapul szolgáló ok a bekövetkezésétől számított egy éven túl jut a másik fél tudomására, akkor már nem élhet az azonnali hatályú felmondás jogával (függetlenül attól, hogy egyébként élhetett volna vele, ha időben jut a tudomására az ok). Ilyen magatartás lehet például szóbeli bántalmazás, a dolgozók terrorizálása, trágár szóhasználat, esetleg szexuális zaklatás. Egy munkaviszonyt háromféleképpen lehet megszüntetni: közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással.

Mi tehet, ha azonnali hatállyal megszüntették munkaviszonyát? Arról, hogy a napszemüveget a munkavállaló a táskájába teszi, kamerafelvétel készült. Mit jelent a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartás? Ennek oka lehet az is, hogy időközben rájön a munkavállaló, mégsem szeretne az adott munkakörben dolgozni. Talán a legkevésbé kézzel fogható indok a munkavállaló felé történő bizalomvesztés. Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. Ilyen esetek voltak például a következők: - a munkaszerződés módosítására irányuló ajánlat el nem fogadása. Mindezt a munkáltató előzetes tájékoztatása és engedélye nélkül. B) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A határidők elmulasztása jogvesztő, ha tehát a szubjektív vagy az objektív határidőt a fél elmulasztja, akkor a jogát már nem gyakorolhatja és a mulasztás nem is menthető ki.