Gyermek Után Járó Pótszabadság Igénylése / Háromfázisú Mágneskapcsolót, Hogy Kell Bekötni Nyomógombhoz

Azaz a munkáltató, ha a munkavállaló gyermeke 2022. és 2023. június 30. között tölti be a harmadik életévét, a szülői szabadságot – a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban – legkésőbb 2023. június 30-ig terjedő időszakban adja ki. Nem kizárt azonban, hogy elvált szülők esetén mindkét szülőt megillesse munkavállalóként a gyermek után járó pótszabadság. Kollégiumban nevelkedik, vagy szülőjétől külön él, akkor pótszabadságra való jogosultság szempontjából nem vehető figyelembe. Lakcímkártya) a munkavállalóját a gyermekek után járó pótszabadság megállapításához? Számú törvényjavaslatot, melynek megfelelően több ízben is változik a munka törvénykönyve 2023. január 1-től. A fenti módosítás indokolása alapján a Ptk. A Vodafone bíróságra vitte az ügyet, amely kimondta, hogy a telekommunikációs vállalat valóban tisztességtelen kereskedelmi gyakorlatot folytatott, a bírság összegét ugyanakkor a versenyhatóságnak újra kellett számolnia. Többek között erre tekintettel érvényesül, hogy az apasági szabadság pénzben nem váltható meg és arról igazolást kell kiadni. Az Európai Uniós jogharmonizációs szabályok magyarországi átvezetése miatt 2022. november 2-án benyújtották az "Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. Tehát ez utóbbi esetben sem külön arányosítjuk a gyermekek után járó pótszabadságot és a szabadságot kiadó többi tételt, hanem mindezeket összeszámítva. Jelentősen bővül a munkáltató munkaviszonnyal kapcsolatos írásbeli kötelessége januártól, így többek közt a beosztással és munkarenddel kapcsolatos információkról, a munkáltató képzési politikájáról, a munkabérről való elszámolás módjáról, a kifizetés gyakoriságáról, a szabadságnapok számáról, a munkaviszony megszüntetésének módjáról és az egyéb juttatásokról is a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül kell írásban tájékoztatni a munkavállalókat. A munkavállaló a szülői szabadság tartamára a távolléti díj 10 százalékára jogosult, amelyet még csökkenteni kell ezen időszakra a munkavállalónak megfizetett gyermekgondozási díj, vagy gyermekgondozást segítő ellátás összegével. Pontja szerinti "szülő" fogalom lesz az irányadó, hanem a fent idézett Cst.

1. Gyermek után járó pótszabadság nyilatkozat
2. Gyermek után járó pótszabi
3. Gyermek után járó pótszabadság 2023
4. Gyermekek után járó pótszabadság nyilatkozat
5. Gyermek után járó pótszabadság nyomtatvány
6. 3 fázisú motor bekötése 1 fázisra
7. 3 fázisú fi relé bekötése
8. 3 fázisú fi relé bekötése 1 fázisra
9. 3 fázisú mgneskapcsoló bekötése

Gyermek Után Járó Pótszabadság Nyilatkozat

A szülői szabadság alapján a gyermekes munkavállalók (azaz a munkavállaló anya és munkavállaló apa is) több szabadságra jogosultak. Gondozott gyermek, ideértve, ha a különélő szülők a közös szülői felügyelet gyakorlásakor a. gyermeket saját háztartásukban egymást felváltva, azonos időtartamban nevelik, gondozzák, ". Bár ez a rendszer már megszűnt, és az egyéb jogosultsági feltételek esetén mindkét szülőnek alanyi jogon jár a gyermekek utáni pótszabadság, régi beidegződések alapján még mindig előfordul, hogy a munkáltató ilyen nyilatkozatot kér a munkavállaló szülőtől. Ez aggályossá akkor válik, ha a cégnél köztudott (kis létszámú munkáltatónál van rá példa), hogy a dolgozónak van 16 év alatti gyermeke, és mégsem tölti ki a nyilatkozatot.

Erre tekintettel a gyermek fogalma magában foglalja a felváltva nevelt és gondozott gyermeket is, a szülői felügyeleti jog közös gyakorlásakor. Ennek kapcsán változás áll be az apának járó pótszabadság szabályában és bevezetésre került egy új szabadságtípus, a szülői szabadság. A gyermek utáni pótszabadságra való jogosultság speciálisabb eseteiben - például, ha elvált a közszolgálati tisztviselő - a pótszabadságot igénylő nyilatkozat mellett a munkáltató előírhatja a gyermekelhelyezésről rendelkező jogerős bírósági határozat bemutatását. Szigorodnak a munkaidő-beosztásra vonatkozó előírások is, melynek értelmében egyenlőtlen munkaidő-beosztásra a többműszakos, a megszakítás nélküli, illetve az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatottak esetében lesz lehetőség. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti. A hét napra előre közölt munkaidő-beosztást a munkáltató előre nem látható váratlan körülmény esetén legalább négy nappal korábban módosíthatja, ettől eltérni kizárólag kollektív szerződés rendelkezése esetén is csak 48 órával a munkaidő kezdete előtt lehet.

Gyermek Után Járó Pótszabi

Ha azonban a nyugdíjas munkavállaló arra hivatkozik, hogy a munkaviszonya felmondására az apasági szabadság miatt került sor, akkor kérelmére indokolási kötelesség hiányában is köteles megindokolni a munkaviszony megszüntetését a munkáltatója. Megjegyzés: A munkavállaló kérelmére a bíróság a munkaviszonyt helyreállítja, ha a munkaviszony megszüntetésére a szülői szabadság alatt kerül sor. §-ának (1) bekezdése szerint a közigazgatási szerv a közszolgálati tisztviselőkről a Kttv. Végezetül meg kell említeni, hogy a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja azzal, hogy ezt az intézkedését a munkáltatónak írásban meg kell indokolnia. A törvény életkori határokról is rendelkezik. Kisgyermekes munkavállalók szabadságában bekövetkezett változásokat többek között a 2019/1158, valamint 2019/1152 európai parlamenti és tanács irányelveknek való megfelelés indokolta. Kivételesen azonban a 16. életévét még be nem töltött fiatal is foglalkoztatható munkaviszonyban a következő esetekben: § az iskolai szünet tartama alatt a 15. életévét betöltött és nappali tagozatos oktatási intézményben tanuló személy, (Iskolai szünet alatt nem csupán a nyári szünet értendő, hanem minden olyan időszak, amikor az oktatási intézményben szünetel az oktatás. Ezen túl minden munkavállalót negyvennégy munkanap szülői szabadság illet majd meg a gyermeke hároméves koráig. A Munka törvénykönyvének egyik legközismertebb rendelkezéscsoportja, hogy a munkavállalóknak egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után összesen hét munkanap pótszabadság jár évente. De legkésőbb a gyermek 16. éves koráig jár a pótszabadság. Nem kell indokolni a munkáltatónak a felmondást például a próbaidő időtartama alatti azonnali hatályú felmondáskor, a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló határozatlan idejű jogviszonyának felmondásakor, illetve a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának felmondásakor. A benyújtott javaslatok között szerepel továbbá, hogy az EU-s irányelveknek megfelelően 10 napra bővítik az apasági szabadság időtartamát, amit a születés időpontjától vagy örökbefogadás véglegesítésétől számított második hónap végéig vehetnek majd ki az apukák. A GVH 2019-ben szabott ki közel 1, 2 milliárd forintos bírságot a cégre, mert 2015-2016-ban valótlan állításokkal népszerűsítette a szolgáltatásait.

Váltott gondoskodást, mint a közös szülői felügyelet gyakorlásának egyik módját. §-a értelmezi a gyermek és szülő fogalmát. A hatályos szabályok alapján a gyermekek után járó pótszabadság mindkét szülőt külön-külön megilleti, így nem kell nyilatkozni arról, hogy melyik szülő vállal nagyobb szerepet a gyermek nevelésében, gondozásában. Az önkormányzatnál foglalkoztatott közszolgálati jogviszonyban, közszolgálati jogviszonyban állókkal, ügykezelőkkel kapcsolatban a Kttv. A rendkívüli munkavégzés jövőbeli elrendelése azonban csak feltételezés. Szabályaira is utalnak. Új szabály, hogy a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadását – az apasági szabadságot kivéve – legfeljebb 60 nappal – elhalaszthatja.

Gyermek Után Járó Pótszabadság 2023

Továbbá meg kell említeni, hogy szabadságra való jogosultság szempontjából munkában töltött időnek minősül a szülői szabadság. A szabadság akkor is járt, ha a gyermek halva született vagy meghalt. Azaz a munkavállaló 2022. augusztus 2. és december 31. között született vagy örökbefogadott gyermeke után 2023. január 1-jétől két hónapon belül jogosult igénybe venni az apasági szabadságot, illetve, ha az apa a jelenlegi pótszabadságot már igénybe vette, akkor az apasági szabadság különbözetét veheti igénybe. Fogyatékos gyermeknek a magasabb mértékű pótszabadság szempontjából az a gyermek számít, akire tekintettel a Cst. A munkavállalót gyermeke hároméves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. Emellett a gyermek nyolcéves koráig kérhetik majd a munkavégzési hely, valamint a munkarend módosítását, továbbá távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató. Elegendő-e a munkavállaló jognyilatkozata, hogy hány gyermeket nevel, illetve hány gyermek után kívánja igénybe venni a szabadságot? A munkáltató az indokolást a kérelem kézhezvételétől számított 15 napon belül írásban köteles közölni. Azaz, ha év közben kezdődött a munkaviszony, akkor is 10 munkanap apasági szabadság jár az apának. A fentiek alapján tehát, ha a szülők különváltan élnek, és a gyermek az édesanyjával lakik, akkor az anya és annak velük együtt élő, új férje (vagyis a gyermek "mostohaapja" vagy "nevelőapja") is jogosult a gyermek utáni pótszabadságra, de a különélő vérszerinti édesapa nem. Általános szabálya szerint munkaviszonyt az létesíthet, aki betöltötte a 16. életévét. Ugyancsak az apasági szabadságnál leírtak szerint kell eljárni a munkaviszony megszűnésekor, megszüntetésekor.

Illetve ha a gyermek a 16. születésnapján januárban ünnepli, akkor is még jár arra az évre a teljes két munkanap. A munkaerő-kölcsönző azt javasolja, hogy a munkáltatók előzetesen mérjék fel az igényeket és tervezzenek az így kieső munkaidővel és a vele járó költségekkel. Szülői szabadság igénybevétele. Pontja szerint a közszolgálati alapnyilvántartás tartalmazza az eltartott gyermek(ek) családi és utónevét; születési helyét, idejét; anyja születési családi és utónevét; lakóhelyét, lakáscímét, tartózkodási helyét; adóazonosító jelét; társadalombiztosítási azonosító jelét. §-ának (1) bekezdése alapján a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték. Más a helyzet megítélése, ha a munkáltatónál az a kialakult gyakorlat (a legtöbben ezt a megoldást követik), hogy a munkavállalók évente nyilatkozzanak: van-e, illetve hány gyermekük van, és ez alapján adja ki a pótszabadságot. 2022. január 1-jétől hatályos szabályai a különélő szülők által nevelt gyermek is bekerül a gyermek fogalmába. A Szabadság időtartama és igénybevétele: A 2022. évben az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, 5 munkanap pótszabadság, míg ikergyermekek születése esetén 7 munkanap pótszabadság járt, amelyet kérésének megfelelő időpontban kellett kiadni. Mindezek alapján a gyermek meghatározása a következőképpen alakul: "Gyermek: a családok támogatásáról szóló törvény szerinti saját háztartásban nevelt vagy.

Gyermekek Után Járó Pótszabadság Nyilatkozat

A szülői szabadságra a távolléti díj tíz százaléka jár. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb. ) Elküldjük a választ e-mailen*. § gyámhatósági engedéllyel, külön jogszabályban meghatározottak szerint a 16. életévét még be nem töltött személy kulturális, művészeti, sport-, és hirdetési tevékenység keretében Letöltés. A munkatörvénykönyv módosítása meghatározza az apa fogalmát és módosítja a gyermek fogalmát. 2. mellékletében meghatározott adatkörre kiterjedő nyilvántartást vezet (közszolgálati alapnyilvántartás).

Ez alól a szabály alól kivételt képez az apasági szabadság és a szülői szabadság. Eljárás a munkaviszony megszűnésekor. A munkáltató a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki. Rendelkezései szerint saját háztartásban nevelt illetve gondozott gyermeknek számít.

Gyermek Után Járó Pótszabadság Nyomtatvány

Az erre irányuló megismételt eljárásban a Vodafone lemondott a jogorvoslatról, elfogadta a GVH Versenytanácsának értékelését, amely így 932, 4 millió forintban állapította meg a bírság végső összegét. Az apákra, anyákra vonatkozó rendelkezések alkalmazásakor – nemcsak a vérszerinti és az örökbefogadó szülő számít, hanem az együttélő házastárs, a gyám, a nevelőszülő és a helyettes szülő is. Indokként felmerülhetne, hogy nagyobb szüksége van a munkabérére, azonban a különbség minimális lenne. A törvénymódosítás ezt a következőképpen indokolja: "A szülői szabadságot a munkavállalók jogosultak rugalmas módon igénybe venni. Amennyiben 2 millió forintot igényelnél, 60 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 46 056 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14, 41%), de nem sokkal marad el ettől az MKB Bank 47 150 forintos törlesztőt (THM 15, 61%) ígérő ajánlata sem. Akár csak a várandósság, vagy a szülési szabadság esetén, felmondási védelem érvényesül az apasági szabadság időtartama alatt. Kötelező élnie ezzel, vagy ha nem igényli, úgy nem jár neki? Azaz a munkáltató – a munkavállaló kérelmére – indokolási kötelesség hiányában is köteles megindokolni a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatát, ha a munkavállaló hivatkozása szerint a munkaviszony megszüntetésére a szülői szabadság miatt került sor. A megszakítást nem lehet alkalmazni az apasági szabadság és a szülői szabadság esetén.

Gyermeket nem saját háztartásában nevelő, gondozó munkavállalónak nem jár pótszabadság, még akkor sem, ha ő maga vér szerinti szülő. Alapján, a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat, amelynél fel kell tüntetni az igénybe vett szülői szabadság időtartamát is. Ez a mérték fogyatékos gyermekek esetében gyermekenként két munkanappal nő. A "fogyatékos gyermek" fogalmát szintén a Cst. Alább) meghatározott személlyel életvitelszerűen együtt él, és annak gondozásából rendszeres jelleggel legfeljebb csak napközbeni időszakra kerül ki. Szabadság idejére ugyanis távolléti díj jár (mely eleve tartalmaz bérpótlékot, ha teljesülnek a feltételei), míg ha adott napon esetleg túlórázna a dolgozó, az növelné a munkabér összegét.

Életszerűtlen ugyanis, hogy a munkavállaló inkább dolgozik, minthogy azt az évi további 2, 4 vagy 7 napot a gyermekével/gyermekeivel töltse. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén. Olvasónk kérdése konkrétan így szólt: "Tisztelt Szakértő! Továbbá az a személy is, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van. Miként alakul az apasági szabadság alatti díjazás? A kisgyermekes szülők rugalmasabb feltételek mellett dolgozhatnak majd, bevezetik a szülői szabadságot és az apasági szabadságot is meghosszabbítják az EU-s irányelvek mentén. A munkáltató hét nap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, változás azonban, hogy a szabadság kiadását a munkáltató a működését közvetlenül és súlyosan érintő rendkívüli esetben megtagadhatja, illetve ilyen okok fennállása esetén a már kiadott szabadságot megszakíthatja, illetve a kiadott szabadság időpontját módosíthatja. Más rendelkezései szerint (ld. Ebben az esetben felmerülhet a munkáltató befolyásolása, illetve a joggal való visszaélés esete.

A munkavállaló a fenti indokolást a felmondás közlésétől számított 15 napon belül írásban kérheti.

A tisztítás alatt a keverőgép elektromos kapcsolója lekapcsolta a gép motorját tápláló elektromos vezetékeket az energiahálózatról, de a gép érintésvédelmi védővezetőjét nem tudja leválasztani. Amikor a tekercsre feszültséget adnak, egy elektromágneses mező jön létre, amely EMF-t, elektromotoros erőt hoz létre. Nem árulod el ugye, hogy a motor egy, vagy három fázisú? Van egy jelvénye egy óra formájában. Az áramkör az elektromágneses működtetőegység kapcsolat 380 V. Csatlakozó alig különbözik az első kiviteli, az egyetlen különbség, hogy a tápfeszültség a mágneses tekercseket. Ezután K. A. 3 fázisú fi relé bekötése 1 fázisra. villanyszerelő mester és érintésvédelmi felülvizsgáló, akit a rendőrség szaktanácsadóként felkért véleményadásra, a tanúmeghallgatási jegyzőkönyvében az alábbiakat nyilatkozta. Rendelet az építőipari kivitelezési tevékenységről, az építési naplóról és a kivitelezési dokumentáció tartalmáról, 11.

3 Fázisú Motor Bekötése 1 Fázisra

A mágneskapcsoló egy Moeller VDE 0660 IEC 947-4-1 típus. Ha a gomb felengedése - mágneskapcsolók start gomb nyitva van, de a készülék még mindig, mert a nulla továbbítjuk a tekercs a zárt csapokkal. A kontaktorok felhasználhatóak lakóépületekben, kórházakban, szállodákban és olyan helyeken, ahol fontos a csendes működés, amely a készülék teljes élettartama alatt garantált. Mágneskapcsolók kézi kapcsolással Záró + 1 Nyitó Mágneskapcsoló, kézi kapcsolással, Z + 1Ny, 0Hz A - - ERC Záró Mágneskapcsoló, kézi kapcsolással, Z, 0Hz 1 A - - ERC1 Mágneskapcsoló, kézi kapcsolással, Z, 0Hz A ERL ERD ERC ERC Nyitó Mágneskapcsoló, kézi kapcsolással, Ny, 0Hz A - - ERC Műszaki változtatás joga fenntartva 1. Ha megbizonyosodsz hogy a motorvédő/inditógomb a hibás, akkor egyszerűen cserélhető a modul, villamossági boltban beszerezhető. Ahhoz, hogy egy jó húzás, és nem volt görbület alátétek rugós, meg kell hajolni egy kör alakú. De a probléma helyes felvenni és beállítani a névleges áramra. Az alábbiakban különböző fázisvezérlő relédiagramok láthatók. Kontaktor - mágneskapcsoló, védelmi relé | Schneider Electric Magyarország. Fázisvezérlő reléket kell felszerelni, ahol gyakran kapcsolódik újra a háromfázisú tápfeszültséghez, valamint ahol a fázis fontos (helyes fázissorrend). Ha az érintkezők mozgatásakor a mozgatható mozdulatlan helyzetben van, akkor ezt nevezzük az érintkezőrugó előzetes feszültségének. Ezután kössük az áramkör az 1. Egy egyszerű házi eszköz diagramját adjuk meg, amelyen az áramkörben szereplő elemek grafikus szimbólumai vannak. Csekély áramfelhasználás Innovatív technológia akár%-os energiamegtakarítás érdekében.

3 Fázisú Fi Relé Bekötése

Az utolsó két funkció lényegében azonos, az egész kérdés csak a feszültségcsökkenés szintjén van. 220-230V-nál (kVAr). Ezután az így a kikapcsolt gép fémtestét megérintő dolgozó testén keresztül záródott a zárlati áramkőr, amitől súlyos áramütést szenvedett. Ehhez külön állomás szükséges, ami nem minden. A készülék kényelmes, mivel lehetővé teszi a feszültség vezérlését a kijelző minden fázisában, valamint az aszimmetria monitorozását. Miből derül ez ki számodra az írásából? Ha összekapcsoljuk a 2-es és a 3-as kapcsolatot, kapunk "0" -t. A háromfázisú feszültség relé fő része a DIN-vonalzóra van szerelve. Hőrelé) kiegészítve villamos motorok vagy más kisfeszültségű villamos berendezések távvezérelt működtetésére, kapcsolására alkalmas. Ismét ölt a betonkeverő. 1) Üzemi feszültség: - EL11 - 100 V, 110 V, 220 V, 380 V, 400 V, 415 V. - EL12 -100 V, 200 V, 280 V. - EL13 - 220 V, 380 V. 2) Relé cselekvési határ. A különböző fázisok közötti feszültségértékek közötti különbség megállapításához egyszerre két gombot kell megnyomni: "fel" és "le". Azt sem fogja tudni, hogy a kapu motorvezérlésénél honnan vegye le azt a feszültséget, ami majd az MK behúzásához kelleni fog, hiszen ott sem olyan egyszerű a történet, mert ugye két irányban forog, nyit és zár. A kompakt forma itt is hangsúlyos: a zárós vagy nyitós készülékek maximum modulhelyet igényelnek, sőt a V-os működtetésű, A-es, zárós + egy nyitós verzió már csupán kettőt.

3 Fázisú Fi Relé Bekötése 1 Fázisra

Két érintkezőpárból áll (ezek számozottak a műszerdobozon): 2-3 egy zárt profil, 1-3 nyitva van. Ha a készülék normál üzemmódban működik, akkor a kontaktor be van kapcsolva, a relé érintkezői zárva vannak, és a berendezés feszültség alatt áll. Gondolom a tekercset cserélni kell 230v-osra. Relé feszültség, ferde és fázissorrend RNPP-311M. Amennyiben a hőrelé működése miatt áll le a motor, akkor a visszakapcsolás előtt meg kell nyomni a KI gombot a reteszelés oldásához! A fázisvezérlő relé használata egy elektromos áramkörben megvédi a motorokat a túlmelegedéstől és a meghibásodástól. Az utóbbi időben megjelent az RNPP-311M relé, modern és kompakt testtel és több beállítással rendelkezik. A kockázatértékelés dokumentumát a munkáltató köteles legalább 5 évig megőrizni. Rendelhető tartozékok. Amire figyelni kell: - csak MKH 6-ost lehet belekötni a relé kapcsaiba. 3 fázisú fi relé bekötése. Típusai starter tervez. A szakértői vizsgálat alapján megállapítható, hogy a sajnálatos baleset bekövetkezéséhez a kivitelezők és a megbízó is hozzájárult. Nem javítjuk a javítások hibáit a villamosenergia-ellátó szervezetek alkalmazottai által.

3 Fázisú Mgneskapcsoló Bekötése

Sürgősségi üzemmódban a készülék bekapcsolja az érintkezőit, kinyílik, a terhelés tápfeszültség ki van kapcsolva, amíg a hálózati hálózatok paraméterei vissza nem állnak. A relé van kötve a terminál az MP a villamos motor, a villamos energia áramlik abban szekvenciális módon keresztül a fűtési relé a motor. Nem végeztette el az elektromos energiavételezési csatlakozó berendezés használatba vétele előtti érintésvédelmi ellenőrzését. 3 fázisú mgneskapcsoló bekötése. A dolog az, hogy ez a készülék rendelkezik egy digitális kijelzővel, amely megjelenik a kijelzőn, lehetővé téve, hogy személyesen látja a feszültséget három fázisban egyszerre valós időben.

Például 250 V-os, 280 V-os fázisok egyikének áramfeszültsége volt telepítve. A megfelelő opció kiválasztásakor érdemes figyelembe venni ezeket a mutatókat, mivel az érintkezők névleges áramának és a névleges feszültségnek meg kell egyeznie az alkalmazási területtel.