A Felmondási Idő Szabályai
Azonnali hatályú felmondás. Beadod a felmondásod, és a következő nappal elindul a felmondási idő. Feladatok átadása a felmondási idő alatt. Ennek elmulasztása esetén a munkáltató kérheti a jogellenes munkaviszony megszüntetés kimondását, amely alapján nem kell kifizetnie a felmondási időre szóló távolléti díjat, és a kára megtérítése is kérhető. A felmondási idő mértékére és kiadásának feltételrendszerére is kitérünk. Hozzátartozó otthon gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság. A felek a fentieknél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.
- Felmondási idő alatt új állás
- Szabadság felmondási idő alatt
- Felmondási időre járó szabadság
- Betegszabadság felmondási idő alatt
- Felmondási idő alatti munkavégzés
Felmondási Idő Alatt Új Állás
Szabadság Felmondási Idő Alatt
A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság. Felmondási idő alatt is lehet szabadságot kérni, kiadni. Érdekesség, hogy amennyiben a felmondás bejelentésével egyező napon, néhány óra múlva jelenti be a keresőképtelenséget a dolgozó, akkor nem indul el másnap a felmondási idő, azonban a munkáltató jelezheti a NEAK (Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő) felé a keresőképtelenség felülvizsgálatát. Ha a munkáltató mond fel, akkor a 30 nap hosszabbodik a munkaviszonyban töltött idő arányában. A felmondási idő a munkaviszony része. A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.
Felmondási Időre Járó Szabadság
A szabadság olyan időszakra adható ki, amikor munkavégzési kötelezettség terheli a munkavállalót. Célja, hogy a munkavállaló átadhassa a folyamatban lévő ügyeit az utódjának, a felmentési idő tartama alatt pedig új munkahelyet találhasson. Ekkor azonnali hatályú felmondás alkalmazható a felmondási idő alatt is. A munkavállaló felmondása esetén a keresőképtelenség ideje is beszámít a felmondási időbe, nem hosszabbodik meg a tartama annak idejével.
Betegszabadság Felmondási Idő Alatt
A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. A felmondási időszak ilyenkor csak a fenti időszakok letelte után indulhat. Vannak esetek, amikor a közlést követő napon mégsem indul el a felmondási idő: - betegség miatti keresőképtelenség.
Felmondási Idő Alatti Munkavégzés
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön! Hosszát naptári napokban kell megállapítani, amelyekbe a hétvége, ünnepnap is beleszámít. A munkavállalótól alaphelyzetben nem várható el, hogy az átadott ügyek vitelére betanítsa utódját, de a munkáltató utasíthatja erre. Már a kérdés is kusza... Felmondasz júniusban, de júliusban szeretnéd ledolgozni ezt az időszakot. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött. A felmondási időben a dolgozónak át kell adnia a megkezdett feladatokat, iratokat, ügyeket másik munkavállaló részére. Megfelelően tájékoztatnia kell a határidőkről, egyéb minden lényeges körülményről utódját. Ha a munkaviszony megszűnésének napjáig nem fogy el (kiadják Neked, vagy kiveszed) az időarányosan járó szabadságod, akkor azt a munkáltatónak pénzben meg kell váltania. A felmondási időszak alatti is előállhat az, hogy valamely fél megsérti a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét, vagy olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony folytatását.
A felmondási időt le kell tölteni, ha a munkáltató ragaszkodik hozzá, egyébként jogellenesnek minősülne a felmondásod. A "letöltés" annyit jelent, hogy el kell múlnia, ami megtörténhet munkával, keresőképtelenséggel, szabadsággal, fizetés nélküli szabadsággal is. Ha a dolgozó mond fel, akkor hossza 30 nap, kivéve, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés ennél hosszabb időt határoz meg. A) három év után 5 nappal, b) öt év után 15 nappal, c) nyolc év után 20 nappal, d) tíz év után 25 nappal, e) tizenöt év után 30 nappal, f) tizennyolc év után 40 nappal, g) húsz év után 60 nappal.