spaces49.com

spaces49.com

Felnyírt Hosszú Haj Férfi | Munkáltatói Jogutódlás Kilépő Papírok

Lássunk néhány gyakorlati példát, ami segíthet a döntésben: - Ha fontos a gyorsaság és a rugalmasság, válasszunk inkább fodrász szalon! Adok néhány támpontot ebben, hogy jobban tudj előre tervezni a hajvágások terén. Férfi frizura inspirációk - 6 ötlet az év elején. És kik vagyunk mi, hogy ezt megkérdőjelezzük, ameddig nem próbáltuk? Hiszen egyedül kell kitermelniük a bérleti díjat, valamint a hasznot is. A fazon legjobb tulajdonsága, hogy tökéletesen játszik a férfi életkorával. Rendkívül sokoldalú, és minden arcformán jól mutat. Ez a típus kifejezetten ezzel a hajszerkezettel néz ki jól!

Férfi Hajfestés

Viszont nemrég lejött egy anyag a a témával kapcsolatban, közelebbről összefogott férfihajakról, amiből kiválogattuk a jobbakat, kiegészítettük néhány még jobbal, és ahol lehetett, hozzá is fűztünk pár gondolatot. Comb over / elválasztott. A klasszikus hátrafésült haj szorosan a fejre simul – legfeljebb elöl van kissé megemelve –, és legalább a tarkó közepéig ér. A férfi kontyhoz a hajad lehet egy hosszra vágott, de lehet benne átmenet is, ezt beszéld le a borbélyoddal, hogy mit ajánl a stílusodhoz! Természetesen férfi frizura trend eddig is létezett, de ilyen mennyiségű trendanyag nem állt korábban a rendelkezésükre. Pro tipp: a tetkók és a gyúrás is segít. Sokuknál van lehetőség arra is, hogy a saját otthonunkban vagy akár külső helyszínen vegyük igénybe a fodrász által nyújtott szolgáltatásokat. 000 Ft. Ilyen férfi frizurákkal hódíts 2017 nyarán. Különböző fonások. Szabados Melinda, National Geographic Online).

Az alábbi képek viszont bebizonyítják, hogy hosszú haj és a felnyírt tarkó remekül illik egymáshoz, főleg ha némi csillámport is viszünk a dologba. Extra rövid (Buzz cut). A melegollós eljárás során egy melegíthető ollót használnak, amit 90-150 °C közötti hőmérsékletre állít be a szakember a haj állapotának függvényében. A férfi hajvágás esetében Pécs, míg a női hajvágás tekintetében Győr emelkedik ki az árakat tekintve. Ha eXtra Rövid most a saját hajad, akkor sincs ok pánikra, mert itt a legjobb helyen jársz. 2017. végleg hadat üzen a kellemetlen hatású festett és színezett tincseknek. Férfi hajviseletek, amik szembe mennek az árral. Lássuk, mik azok, amikről már tettünk említést: - Vágandó hajhossz. Ha természetesen göndör vagy hullámos hajad van, akkor egy jól kivitelezett réteges vágással úgy nézhetsz ki mint azok a fickók a samponreklámokban. Kócos is, fél hosszú is, szexi is. Adott a hosszú hajad, hát használd ki és viselj férfikontyot. Ha az esküvőn a laza elegancia a cél, egy stílusos öltönnyel tökéletes kombináció lehet ez a haj.

Férfi Hosszú Téli Dzseki

000 Ft. Gépi hajvágás. Ha kedveled a modern stílust, mindenképp próbáld ki! Fotós: Shutterstock. Ennek oka, hogy egyetlen trendfrizura sem igényli az erős, vizes hatású zseléket vagy lakkokat, amikkel könnyen Balázs Palivá válhatnál. A harsány felső részt mindenképp ellensúlyozni kell, ezért az oldalakra mindenképp kerüljön átmenet. Ha azonban tudjuk, hogy gyerkőcünk nem szeret olyan sokáig egy helyben ülni, érdemes lehet kifejezetten csak vágást kérni. Bár egy jó öltönnyel divatosan mutatnak ezek a férfi hajak, nem szabad elfelejteni, hogy a frizura – ha nincs írásba foglalva – akkor is a dress code része. Fontos, hogy ismerd meg a hajad típusát, textúráját, vastagságát, valamint vedd figyelembe hogyan nő, merre vannak a forgóid stb. Férfi hosszú téli dzseki. El sem hinnétek, hány férfi fonja be manapság a haját.

Különbség a mohikán stílusokhoz képest a felnyírás mértékében és a haj hosszában van. Ha rövid a haj, és erős hullámot szeretnénk, akkor csak a tövét szárítsuk meg, majd jöhetnek a hajformázó készítmények és a csavaró. Az oldalt felnyírt hajviselet esetében a festés mellett a göndörítés is opció. Egy rövid frizura 50 felett épp annyira tud magabiztosságot, erőt sugározni a viselőjéből, mint egy 25 vagy 40 éves kor körül! Fodrász szolgáltatások árai. Férfi hosszú ujjú ing. Ez a 70-es éveket idéző stílus még nagyobb teret kap 2017-ben, és érdemes erre hullámra felülni, mert manapság már teljesen elfogadott a hosszú haj a férfiaknál is, akár divattervezőről, akár banki tisztviselőről legyen is szó. A hajszárítót tartsd tisztes távban a hajadtól, hogy ne sérüljön a forró levegőtől. Ez a hajstílus remekül néz ki, ha az oldalakat undercut technikával kombinálod. Mivel itt jellemzően rövidebb annál a haj, mintsem ujjaink közé csippentsük, megpróbálhatjuk egyenes fésűvel elvégezni a vágást, vagy egyenesre kiszárítva, nem a bőrhöz nyomva levágni azt. Sokan talán bátrak, mert nem gondolják, milyen egyszerűen el lehet rontani egy szépen nyírt, egységes szakállat.

Férfi Hosszú Ujjú Ing

Most azt emelnénk ki, hogy a leggyakrabban alkalmazott megkülönböztetéssel milyen árkategóriákat hozhatunk létre. A férfi kontyhoz kellő hajhosszra lesz szükséged, ezért jó, ha számolsz ezzel. Manapság a férfiak számára annyi király nagyon rövid fazon van, hogy szinte lehetetlen választani. Olyan sokan döntenek még mindig mellette, hogy lehetetlen lenne bárkit rábeszélni a hajának levágására, aki évtizedek óta ragaszkodik a hosszú hajhoz. Férfi hajfestés. Megkérdeztük Németh Lívia Lizát, a Studio No. Ez a kombináció egyértelműen az oldalt felnyírt férfi hajak királya! Úgy hiszik, a természet szerint végzett rituálék, tevékenységek sokkal tartósabbak.

Pszichológiai kutatások meglepő eredményeit olvashatjátok: Így már érthető, hogy a szőke haj miért volt már a római férfik által is kedvelt, illetve miért üti fel fejét időről időre a szőke divat. 10 Klasszikus oldalra fésült. Férfi hajvágás géppel. Ha hátul, a tarkónál szeretnénk valakinek vágni a hajhosszból, akkor érdemes azt nedves hajon, középről indítva, egyszer jobbra, másszor balra haladva csinálni. Sokaknak, akiknek a közelében csak egy drágább árkategóriás fodrászat működik nem szívesen költenek 4-5. Ha a hajad hosszabb, sokkal látványosabb is, így az is jobban meglátszik, ha nincs megmosva vagy el van hanyagolva. A modernebb verziókba egy finom átmenet is kerül, így a fej tetején lévő haj minimálisan hosszabb lesz, ami formát ad a buzz cut vágásnak.

Nem baj, ha nem keskeny az arcod, vagy a homlokod magasabb / felül kezdődik a hajvonalad, mert a Quiff frufrujával ennek megfelelően tudsz játszani. Lássuk hát a főbb fazonokat! Csak növeszd meg a hajad legalább olyan hosszúra, hogy az alul lévő hajad is kellően felérjen a kis kontyhoz a fejed tetején. Az Instagram gyakorlatilag megtelt a képeiken fonattal posztoló pasikkal. Mindenképp olyannak akarja láttatni magát.

A szabályozás relevanciaküszöbének számításához szót kell ejteni az érintett vállalkozások fogalmáról is. Az átadó és az átvevő munkáltató egyetemlegesen felel az átszállást megelőzően esedékessé vált munkavállalói követelésért, ha a munkavállaló az igényét az átszállást követő egy éven belül érvényesíti. Ez a tájékoztatás is történhet egyszerű levél formájában, és az átadó munkáltató ezen kötelezettségének teljesítését akár az átvevő munkáltató is átvállalhatja, ha így állapodnak meg. Ezért érdemes alapos tájékoztatást kérni az átadó munkáltatótól, hogy van-e bármelyik átvenni tervezett munkavállalónak ismert és még ki nem elégített igénye a munkáltató felé. Kérdés: Be kell vezetni a "tb-kiskönyvbe" a munkáltatói jogutódlás tényét?

Jogutódlás Esetén A Jogelőd Cégtől Ki Kell Léptetni A Munkavállalót Közös Megegyezéssel

Mégegyszer köszönöm. Amennyiben a nyomtatványt képviselő nyújtja be az adóhatóság felé elektronikus formában, akkor a képviselőnek rendelkeznie kell e nyomtatvány benyújtásához szükséges adóhatósági regisztrációval is. A munkáltatói jogutódlás számos teendővel jár az átvevő munkáltatónál, ugyanis a korábbi munkáltatóval kötött munkaszerződések alapján a jogok és kötelezettségek az átvevőre szállnak át. Egy társaság - részére, akkor az átadás-átvétel időpontjában fennálló, ehhez a gazdasági egységhez kapcsolódó munkaviszonyok munkavállalói is automatikusan átkerülnek az átvevő vállalkozás dolgozói állományába. Mi történik a munkaviszonnyal, ha a természetes személy munkáltató meghal? Véleményünk szerint - a rendelkezés törvényi elhelyezkedéséből következően - a második döntést követően kell megtenni a tájékoztatást. Ki kell léptetnie, illetve ki kell jelentenie a 'T1041 nyomtatványon a dolgozókat az átadónak ebben az esetben? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?

Elhunyt A Munkáltató – Mi Lesz A Munkaviszonnyal

Mivel ilyen esetben a munkaszerződés módosításáról van szó, felmerülhet, hogy a munkavállaló nem fogadja el a számára felajánlott másik munkakört, vagy egyéb feltételeket. A bejelentéssel kapcsolatban a NEAK és a munkaügyi hatóság is küldhet javításra felszólító értesítőlevelet. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft. Új jogviszony létrejöttekor a foglalkoztatás megkezdése előtti időszakra rendeli a jogszabály a bejelentés megtételét, minden más, a foglalkoztatáshoz kapcsolódó változás esetén pedig 8, illetve 15 napos határidőkkel kell számolnunk. Postai úton történő benyújtás esetén szintén figyelemmel kell lenni arra, hogy mindig a területileg illetékes NAV megyei adóigazgatóságához kell teljesíteni a bejelentést. A jogutód nélküli megszűnés (pl. Egy új terület vagy üzletág átvételéről szóló tárgyalások alkalmával érdemes a munkajogi következményeket is megbeszélni, az adminisztrációs és az esetleges anyagi terheket előre felmérni és ezek felek közötti megosztását tisztázni. Az átadás időpontjától számított harminc napon belül a munkavállaló jogosult a munkaszerződését rendes felmondással megszüntetni, amennyiben a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek megváltozása következtében, a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna, vagy lehetetlenné válna. Hogy kell kezelni a kilépett dolgozók számfejtését? A jogutódlást követően tehát a munkaviszonyok folytatódnak, azonban annak nincsen akadálya, hogy ha az új szervezeti felépítésébe nem illeszkedik az adott munkavállaló munkaköre, az átvevő munkáltató kezdeményezhet munkaszerződés-módosítást, felajánlhat új munkakört vagy a munkaviszony egyéb feltételei módosítására is ajánlatot tehet a munkavállaló részére. §-ában foglalt rendelkezések értelmében jogutóddal szűnik meg a társaságtársaságiforma-váltás, egyesülés és szétválás (továbbiakban együtt: átalakulás)esetén. A munkáltatói jogutódlás bérszámfejtési gyakorlati kérdéseket is felvet.

Munkáltatói Jogutódlás – Blog | Rsm Hungary

Munkajog, cégjog és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tartok, rendezvényeket szervezek, szakcikkeket publikálok különféle kiadványokba. Ki kell-e adni munkaügyi papírokat? Cégünk munkavállalóit átveszi egy másik cég munkáltatói jogutódlással. Az adott ügyben a munkavállaló majdnem 20 éves munkaviszonyban állt a jogelőd munkáltatónál, amikor megtörtént a jogutódlás. A munkaügyi bírósági gyakorlat szerint ilyenkor a követelés nem veszti jogalapját, hanem az anyagi jog szerinti jogutód (pl. Nemleges válasz esetén a jogutód munkáltató a működési körében rejlő okra hivatkozással (átszervezés) a munkaviszonyt jogszerűen felmondhatja. Lényegében tehát ha nem köt az átvevő munkáltató az átvett munkavállalókkal új szerződést, a munkaviszonyok akkor is átszállnak, de az adminisztráció naprakészsége érdekében elkészített módosított munkaszerződéssel általában kézzelfoghatóbb a változás a felek számára. 30., a munkaidőkeret alatt teljesítendő munkaórák száma 82 munkanap x 8 óra = 656 óra. Versenytilalmi megállapodás. A munkaviszony megszüntetése az új munkáltató által, munkáltatói jogutódlást eredményező jogügylet létrehozása stb.

Munkáltatói Jogutódlás – Elmélet És Gyakorlat

A jogviszony létesítése időpontjában, vagy a kilépés időpontjában hatályos minimálbért kell figyelembe venni ebben az esetben? Összeolvadása történt meg 2022. Amennyiben a munkáltató nem ért egyet a kifogással, az annak benyújtásától számított három munkanapon belül meg kell kísérelni az egyeztetést. Amennyiben valamilyen okból a vállalatnál nem működik dolgozói érdek-képviseleti szerv, az elterjedt gyakorlat alapján a dolgozókat közvetlenül kell tájékoztatni - bár ezzel kapcsolatban a jogirodalomban ellentétes álláspontokkal is lehet találkozni. Ebbe a körbe - a felsorolás példálódzó jellegére tekintettel - kétségtelenül beletartozik a munkáltató tervezett átalakulása, egyesülése is. Az átvett munkavállalók munkaviszonya nem szűnt meg, jogviszonyuk továbbra is folyamatosan fennáll. Jogutódlással történő megszűnés esetén a jogutódlásról rendelkező jogszabályok rendelkeznek arról, miképpen szállnak át a jogutódra a jogelőd jogai és kötelezettségei, így például a jogutód által foglalkoztatottak vonatkozásában a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek. A funkció használatakor a program megállapítja az időarányosan még járó szabadságos napok számát, melyet a távolléti díjjal beszorozva számfejt automatikusan, a Nem rendszeres jövedelem – Szabadságmegváltás jogcímre. Alapján akkor kell a Versenyhivataltól engedélyt kérni az előzőleg egymástól független vállalkozások egyesüléséhez, illetőleg másik vállalkozás felett többségi szavazati jogot biztosító irányítás megszerzéséhez, ha az érintett vállalkozások az előző üzleti évben elért együttes nettó árbevétele meghaladja a tízmilliárd forintot, feltéve, hogy a beolvadó vagy az irányítás alá kerülő, illetve az öszszeolvadásban részt vevő legalább két vállalkozás nettó árbevétele ötszázmillió forint felett van. §-ában foglalt rendelkezések értelmében az Mt. Részlet a válaszából: […] Mielőtt a konkrét kérdése válaszolnánk, beszéljünk ajogutódlásról a munkajogban.

Mi A Teendő, Ha Változik A Munkáltató

A rendelkezés indoka nyilvánvaló: az átalakulás (egyesülés) olyan horderejű változásokat hozhat a társaság életében, amely a dolgozókra is jelentős kihatással lehet. A vállalatok egyesülése, felvásárlása következtében csökken a független piaci szereplők száma. Munkáltatói jogutódlásról akkor beszélhetünk, ha egy egység, üzletág vagy üzlet úgy kerül átadásra, hogy a továbbműködtetéshez szükséges erőforrások is gazdát cserélnek. Ehhez nem is szükséges, hogy üzletszerű gazdasági tevékenységet folytasson: munkavállaló személyes célra is alkalmazható, például háztartási alkalmazottként (házvezető, komornyik, kertész, au pair), személyi sofőrként, titkárként. A közvetett résztvevők körének meghatározásakor figyelmen kívül kell hagyni azokat, akiknek az irányítási joga az összefonódás után megszűnik. Az egyéni cég az egyéni vállalkozói nyilvántartásban szereplő természetes személy által alapított, jogi személyiséggel nem rendelkező jogalany, amely a cégnyilvántartásba történő bejegyzéssel jön létre.

Munkáltatói Jogutódlás – Kilépőpapírok - Adózóna.Hu

Magánszemély (ideértve az egyéni vállalkozót is) adózó/ügyfél a saját nevében a Központi Ügyfél-regisztrációs Nyilvántartáshoz (KÜNY) kapcsolódó (korábbi elnevezésén Ügyfélkapus) tárhelyéről nyújthatja be a nyomtatványt. Az a helyzet is kérdéseket vethet fel, ha a munkáltató azután halálozik el, hogy a munkaviszonyt már megszüntették, vagy az más okból megszűnt, azonban a munkaviszonyból származó igények iránt még per van folyamatban. Eseti döntését, amely még szintén a korábban hatályos jogszabályokat alapul véve született, továbbra is alkalmazható megállapításokat tartalmaz. A munkavállalók a kft. Az átadás-átvétel során a munkáltatókat mind egymás irányába, mind a munkavállalók irányába folyamatos együttműködési és tájékoztatási kötelezettség terheli. Mezőgazdasági őstermelő az őstermelői tevékenysége tekintetében nem folytathat egyéni vállalkozói tevékenységet. A munkáltató személyében bekövetkező változás legfontosabb jogkövetkezménye az, hogy a munkáltatói pozícióban az átadó munkáltatót az átvevő munkáltató váltja, minden munkaviszonyt érintő jog és kötelezettség ezzel egy időben átszáll az átvevő, vagyis a jogutód munkáltatóra. A munkáltatói jogutódlás esetén a munkavállalók átkerülnek a jogutód munkáltatóhoz. Mivel itt pontosan erről van szó, a munkavállalók érdek-képviseleti szervét (szakszervezetet, üzemi tanácsot) haladéktalanul kell értesíteni. A cégvezetés szeretné a felszolgáló kollégákat egy másik munkavégzési helyen foglalkoztatni 2-2 munkanapra. Azokat sem kell most hirtelen kifizetni. Tanulmányaim ideje alatt, illetve azt követően dolgoztam nemzetközi ügyvédi irodákban, elláttam üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállaltam.

Nem írja elő átalakulási terv készítését, a tájékoztatás minden bizonnyal kielégítő módja lesz az átalakulásról szóló második döntésről szóló taggyűlési, közgyűlési jegyzőkönyv (esetleg abból készült kivonat) átadása. Ilyenek például a különböző megállapodások, a járulék igazolás, a munkavállaló kérésére kiadandó jövedelem igazolás (mely továbbra is szigorú számadású nyomtatvány, tehát a MEP által biztosított tömbbe átmásolandó), illetve a különböző tájékoztatók. Emelt összegű végkielégítés jár-e annak a közalkalmazottnak, aki 2008. május 9-én betöltötte az 57. életévét, a jogviszonya megszűnik 2008. szeptember 30-án, de még nem nyugdíjas? A cég mindenestül vesz át. Mi ilyenkor a teendő a munkaviszonyok lezárásával kapcsolatosan? Utolsó havi jövedelem számfejtése. Részlet a válaszából: […] A munkavállaló a munkáltatói adómegállapítást a feltételekfennállása esetén a munkáltatóhoz intézett nyilatkozatával kérheti. Emiatt mindenképpen célszerűnek látszik a dolgozói érdek-képviseleti szervek - a lehetőségekhez képest teljes körű - tájékoztatása, illetve a dolgozók támogatásának megszerzése. Lehetőség van a nyomtatvány kézi és gépi kitöltésére, ezt a jogszabály nem korlátozza, az adózó választására bízza. Az engedélykérési kötelezettség akkor is fennáll, ha az utóbbi vállalkozások éves nettó árbevétele nem haladja ugyan meg az ötszázmillió forintot, de ezzel az árbevétellel együtt ugyanaz a vállalkozás a megelőző két évben összesen ötszázmillió forint nettó árbevételt produkált.

Kérdés, hogy az átalakulásról szóló első vagy második döntés után kell-e eleget tenni az értesítési kötelezettségnek. Nekik a kilépő papírokat ki állítja ki, hogy tudnak így a munkaügyi központba bejelentkezni? A NAV a bejelentések adatait ellenőrzést követően, elektronikusan továbbítja az egészségbiztosítás biztosítotti nyilvántartása (NEAK), az állami szakképzési és felnőttképzési szerv pályakövetési rendszert működtető nyilvántartása és a munkaügyi hatóság részére. Hatálya - ha jogszabály eltérőennem rendelkezik - kiterjed minden olyan munkaviszonyra, amelynek alapján amunkát a Magyar Köztársaság területén végzik, továbbá... […]. A kétnapos határidőt egyébként a döntés meghozatalától, illetve az esemény bekövetkezésétől kell számítani. Mivel a munkaviszony csak törvényben meghatározott esetekben szűnhet meg, arra kell következtetnünk, hogy a munkaviszonynak ez még nem vet véget automatikusan.

Egy 100 százalék önkormányzati tulajdonú, közhasznúnak minősülő nonprofit cégnél dolgozom. A Havi számfejtésben, az Egyéb gombnál, a Felmentési időre fizetett bér számf. Szerint a gazdasági versenyt korlátozó megállapodásnak). Ezzel kapcsolatban úgy rendelkezik, hogy a kibocsátó köteles két napon belül megküldeni az ÁPTF-nek, valamint egy országos napilapban és a tőzsde lapjában közzétenni a törvény 6. számú mellékletében megjelölt, illetve minden, az értékpapír értékét vagy hozamát közvetve vagy közvetlenül érintő egyéb információt.

8 napon belül kell bejelenteni a biztosítási jogviszony végét és a jogviszony-szünetelések kezdetét és befejezését (jogutódlásnál is), a heti munkaóra vagy FEOR-változás esetén a változás bekövetkeztétől számított 15 napon belül kell teljesíteni a bejelentést. Ezt hívjuk munkáltatói vagy munkajogi jogutódlásnak. Az is előfordulhat, hogy társasági jogutódlás nem kapcsolódik az ügylethez, hanem csak egy gazdasági egységet, üzletágat vesz át egy másik társaság. Ugyanakkor mind az átadó, mind az átvevő munkáltatót terhelik bizonyos kötelezettségek a munkáltató személyében bekövetkező változással kapcsolatban, például tájékoztatási kötelezettség vagy éppen az üzemi tanáccsal történő tárgyalás kötelezettsége. A tájékoztatás elmaradása a jogviszonyok átszállását nem érinti, de az átvevő és az átadó munkáltató közötti jogviszonyban jelentősége van. Milyen következménye van ennek a munkajog szempontjából, azaz mi a teendő, ha a munkáltató személye fog megváltozni? Az egyéni vállalkozótól különböző entitás az egyéni cég. A javított bejelentést minden esetben a NAV részére kell küldeni. Az új munkáltatónál nem köthető ki próbaidő, nem változtatható meg a munkabér, vagy a munkakör, és munkáltatói felmondás esetén, a munkaviszony kezdő időpontjaként az átadó munkáltatónál keletkezett jogviszony kezdő időpontja mérvadó, így a munkavállaló nagyobb összegű végkielégítésre, vagy hosszabb felmondási időre lehet jogosult. Még arra is figyelj, hogy a dátuma későbbi legyen, mint a közös megegyezésé, vagy legyen benne szó a közös megegyezésről, és arról, hogy átvesznek utána. Ha a magánszemély vagy egyéni vállalkozó adózó/ügyfél nevében az állami adó- és vámhatósághoz már bejelentett állandó meghatalmazottja, megbízottja (a továbbiakban együtt: meghatalmazott) jár el, és. A kilépő papíroknál ugyan a bruttó bér nem változik, de a járulékigazolás igen.

Thu, 11 Jul 2024 22:05:33 +0000