Kormányzati Igazgatásról Szóló Törvény
A kormányzati szerv alaplétszámába tartozó valamennyi álláshelyet be kell tölteni, ha hat hónapig ez mégsem sikerül, az álláshely átkerül a központosított állományba. A múlt héten hatályba lépett a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. A közigazgatás egészében, és miniszteriális szinten is – mondta az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) közigazgatási államtitkára az OrientPress Hírügynökség Think tank konferenciáján. Bár korábban a törvénytervezettel már részletesen foglalkoztunk, most Boros Péternének, a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének elnökének segítségével az életbe lépett törvényt is áttekintve felidézzük, milyen változásokat jelent mindez a kormányzati igazgatásban dolgozóknak, és mik is a problémáik az új szabályokkal. Ez azonban nem fog megtörténni, mivel egy júliusban megjelent módosítás a 2018-as igazgatási törvénynek ezen, a juttatásról szóló részét egész egyszerűen hatályon kívül helyezte. Fontos újítás, hogy a Javaslat bevezeti a kormányzati szolgálati…. Egy közigazgatásban dolgozó olvasónk elmondta, hogy többen már csak azért maradtak a közigazgatásban, hogy ezt az extrabérüket megkapják.
- Az igazságügyi szakértőkről szóló törvény
- Kormányzati szolgálati jogviszony törvény
- Nemzetbiztonsági szolgálatokról szóló törvény
- Magyarország önkormányzatairól szóló törvény
Az Igazságügyi Szakértőkről Szóló Törvény
2022-re 67 napot hozott át a polgármester így tavaly 106 napból "gazdálkodhatott", idén már 84 napot hozhatott át tavalyról (vagyis 22 napot volt szabadságon). Alapján újra be kellett sorolni. Jelen cikkben az ezzel kapcsolatos rendelkezéseket mutatjuk be, az lmbt+ közösséggel szemben meghozott szabályokat nem ismertetjük. A Kormányzati igazgatásról szóló törvény (Kit. ) A következő Közgyűlés egyik napirendi pontja szerint dönteni kell a polgármester szabadságáról, pontosabban annak kiadásáról illetve igénybevételéről. A cikk megjelenéséig nem érkezett meg a válasz. Az új törvényben olyan változás is van, ami csak akkor lép majd életbe a gyakorlatban is, amikor a kormány elfogadja a törvényhez tartozó 39 végrehajtási rendeletet. A jogviszony keletkezése, nyugvása A kormányzati szolgálati jogviszony betöltése kiválasztási eljárás útján történhet, amely meghívásos vagy pályázati lehet. A főhivatalokban és a központi hivatalokban dolgozók alapilletménye 200 ezer és 1, 3 millió forint között lehet. Az érdekképviselet országos közszolgálati sztrájkot hirdet március 14-ére csaknem kétszázezer munkavállaló érdekében arra az esetre, ha addig nem sikerül megállapodni a kormányzattal a munkavállalók szociális, gazdasági és munkaügyi sérelmeinek orvosolásáról. Másrészt 25-ről 20 napra csökken az alapszabadság.
A kormányzati szolgálati jogviszony fennállását és tartalmát nem érinti a Kormány összetételének megváltozása és a Kormány megbízatásának megszűnése. 2023 pedig így van betervezve: 2023. január 11 nap. Kedvezményeket kapnak a gyermeket nevelő kormánytisztviselők: a gyermek hároméves koráig csak hozzájárulásukkal lehet beosztani őket egyenlőtlen munkaidőre, a pihenőnapjaiknak hétvégére kell esnie, nem rendelhető el nekik rendkívüli munkaidő, készenlét és éjszakai munkavégzés sem. Ezt már a Munkástanácsok munkajogásza mondta híradónknak. A munkáltatói jogkör gyakorlója a kormánytisztviselőt csak a közszolgálattal összefüggő magatartása miatt ellenőrizheti. Íme a tavalyi beosztása: 2022 év. Főszabályként, a szabadságmegváltás összegét az a kormányzati igazgatási szerv fizeti ki, amelyik az érintettet 2019. február 1-jén foglalkoztatja.
Kormányzati Szolgálati Jogviszony Törvény
"Meg van annak a lehetősége, hogy egy igen jelentősnek is mondható illetmény fejlesztés megvalósuljon a központi közigazgatásban. Bejegyzések kormányzati igazgatás címkével. Az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. Ha nem lenne nemi diszkrimináció, jelentős mértékben nőne a GDP. Egyre több ingatlant kínálnak, de hol keresnek a vevők? A változás a minisztériumok és háttérintézményeik, valamint a megyei, járási és központi kormányhivatalok dolgozóit, a nyugdíjfolyósítónál dolgozókat és a Magyar Államkincstár valamennyi kormánytisztviselőjét és ügykezelőjét érinti. A kormányzati szolgálati jogviszony a Kormány és a kormánytisztviselő között jön létre. A Miniszterelnökséget vezető miniszter által jegyzett jogszabályt - amely egyes részeinek elfogadásához kétharmados többség kellett - 129 igen, egy nem szavazattal hagyta jóvá a parlament. Ezzel olyan túlhatalmat biztosít a munkáltató számára, ami példátlan a magyar munkajog rendszerében, és ami számos alkotmányossági aggályt vet fel. A törvényből az derül ki, hogy ez azt jelenti, hogy nincs pénzbeli ellentételezés, tehát a rendkívüli munkaidőt alapvetően szabadidőben ellentételezik. A szabadságmegváltás általános szabályai alól szintén kivételt képeznek azok, akik 2018. december 31-én szülési szabadságon, vagy a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon tartózkodtak. A minisztérium miniszteri kabinetre, főosztályokra, osztályokra és titkárságokra tagozódik. Munkavállalók esetén a 2018. december hónapban irányadó általános munkarend szerinti óraszámot kell figyelembe venni osztószámként.
A fővárosi és megyei kormányhivatalok tisztviselői 2016-ban csaknem 40 milliárd forintos béremelési programban vettek részt, ebbe beépítették a cafeteriát is. Mindezek ellenére már hétfőn tiltakozott az ellenzék. Mint arra Latorcai Csaba felhívta a figyelmet, "jól lehet a feladatok nagyobb részét elvégeztük, ugyanakkor még csak most jelentek meg egyes végrehajtási rendeletek, sőt még további végrehajtási rendeletek megjelenése várható - legyenek azok miniszteri vagy kormányrendeletek -, melyek nyilvánvalóan hatni fognak a szervezet egészére", s ezek alkalmazására ugyanúgy fel kell készülni. Az új törvény szerint a miniszterelnök amellett, hogy a kormány irányítása alatt álló szerveknek feladatokat határoz meg, közvetlen irányítása alá vonhatja az államigazgatás egyes ágazatait, illetve kormányzati igazgatási szerveket. Ez markánsan érintette a miniszteri kabinetet átalakítási szinten, illetve az államtitkári kabineteket. A bürokráciacsökkentés elsődleges célja nem önmagában a létszámcsökkentés, az csupán egy eszköz a kevesebb jogszabály és a dereguláció érdekében – hangsúlyozta. Boros Péterné elmondása alapján a 8, 5 órás munkaidő sok gyerekes hivatalnoknak szervezési problémát is okoz, ugyanis az óvodákban és bölcsődékben 8 órás maradt a munkaidő, az időbeosztás ilyen jellegű elcsúszása pedig megnehezíti a gyerekek óvodába és iskolába vitelét. A kormányhivatalokban a legalacsonyabb illetmény 145 ezer forint, a legmagasabb 800 ezer forint. OGY - Törvény a kormányzati igazgatásról. A rendelkezés nem érinti a politikai felsővezetők (miniszterelnök, miniszterek, államtitkárok) és a kormánymegbízottak szabadságát. "Próbálják hergelni az embereket egy olyan kérdésben, ahol – hát emlékezzünk arra, hogy amikor ők kormányoztak akkor mi volt a helyzet.
Nemzetbiztonsági Szolgálatokról Szóló Törvény
Az általános közigazgatási rendtartásról szóló 2016. évi CL. Szerintem ezek a tények önmagukért beszélnek" – nyilatkozta Hidvéghi Balázs, a Fidesz kommunikációs igazgatója-. Vitathatatlan előnye, hogy benne vannak a lehetőségei, hogy jelentős illetményfejlesztés valósuljon meg. Rendelkeztek a távmunkáról és az otthoni munkavégzésről is. Alábbi cikkünkben a 2018/201–208. A kormányzati szolgálati jogviszony kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. Ez a két intézkedés a kormányzati igazgatásban dolgozó munkavállalóknak összesen nagyjából évi plusz 15-20 plusz munkanapot jelent.
Ennek első lépcsője öt év álláshelyen töltött idő után következett volna. 30 százalékkal emelkedett ugye a megyei kormányhivatalok esetében, most pedig a központi közigazgatásban dolgozóknál is 30 százalékos béremelés az amire sor kerül. Boros Péterné az Indexnek elmondta, hogy a frissen életbe lépett törvénnyel kapcsolatos munkavállalói tapasztalatokat a emailcímre várják név nélkül. Az első másfél hónapban azt tisztázták, hogy melyek azok az álláshelyek, amelyek az új törvény alapján az alaplétszámba tartoznak, és melyek azok, amelyek potenciálisan a központosított álláshely részévé válnak. Az átruházott munkáltatói jogkör azonban már nem ruházható tovább. Pénteken lépett életbe az új kormányzati igazgatásról szóló jogszabály, hétfőn pedig az ellenzék demonstrációt is szervezett az általuk "közszolgálati rabszolgatörvénynek" nevezett törvény ellen. Borítókép: Boros Péterné, a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete (MKKSZ) elnöke a közszolgálati sztrájk menetét és céljait ismertető sajtótájékoztatón az MKKSZ székházában 2019. január 17-én. A munkaidő heti negyven óra, a napi munkaidő nyolc óra, de lehetőség van munkaidőkeret használatára is. Számú Magyar Közlönyök újdonságai közül válogattunk.
Magyarország Önkormányzatairól Szóló Törvény
A Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete ezek miatt február elején sztrájkbizottságot alapított, és megfogalmazták sztrájkköveteléseiket. A törvény alapján látszik, hogy a kormányhivatalok dolgozói tényleg nem kapnak nagy emelést, vagy egyáltalán nem kapnak: a 2016-ban bevezetett bértábla 145 ezer, 160 ezer, és 180 ezer forintos alsó határa a törvény alapján 145 ezer, 170 ezer és 200 ezer forintra változik. A március 1-jével hatályba lépett új kormányzati igazgatásról szóló törvény felhatalmazza a munkáltatót, hogy egyoldalúan módosítsa a kormánytisztviselő kinevezését. Álláshelyi elismerés néven egy 2018-ban kiadott, majd 2019. március 1-től hatályos törvény alapján a kormánytisztviselők szolgálati idejükhöz mérten kaphattak volna bérükön felüli juttatást. Nagyobb horderejű kérdés, és még folyamatban van, az összeférhetetlenség kérdése, hiszen változtak az összeférhetetlenségre vonatkozó szabályok is. Magyarország 2021. évi központi költségvetéséről szóló 2020. évi XC. Ha ez nem történik meg, a polgármester a ciklus végén is előállhat a szabadságmegváltás igényével. Az államtitkár kiemelten fontosnak nevezte a munkatársak tájékoztatását, a Kit. A vezető kormánytanácsos - pótszabadsággal együtt - 25 napot, a kormányfőtanácsos huszonhét, a vezető kormányfőtanácsos huszonkilenc napot tölthet szabadságon. Létrejön a "központosított álláshelyállomány": ha a minisztériumoknak, hivataloknak munkaerőre van szüksége, innen igényelhetnek. A Kormány munkáltatóként való deklarálása szimbolikus, a kormánytisztviselői kar egységességének erősítését szolgálja.
Mivel a törvény 2019. március 1-től hatályos, így az első ilyen extra juttatásokat a bevezetett rendszer szerint 2024 márciusában kellett volna kiutalni. A szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. Naptári évenként kettőszáz óra rendkívüli munkaidő rendelhető el, ezért a kormánytisztviselőt szabadidő illeti meg. A főállású polgármester évi huszonöt munkanap alapszabadságra és tizennégy munkanap pótszabadságra jogosult, s a szabadság ütemezését a képviselő-testület minden év február 28-ig kell, hogy jóvá hagyja. Szabó Imre szerint ez a szabályozási logika a menedzsment szempontú közigazgatást helyezi előtérbe, ugyanis a munkajogi szabályok a versenyszféra joganyagához közelítenek. Az első feladat az állományban lévő munkatársak létszámának racionalizálása volt.
Lesz fizetésemelés, de nem mindenkinek. A minisztériumi és hivatali dolgozók munkáját érintő egyik legnagyobb változás, hogy jelentősen megnő a munkaidejük. A 297 paragrafusból és négy mellékletből álló törvény 2019. január l-jén lép hatályba, de annak legtöbb rendelkezését csak március 1-jétől kell alkalmazni. Elvileg a polgármesternek a szabadságot az esedékesség évében, de legkésőbb a következő év március 31-ig kell kiadni, illetve igénybe vennie.
A változás egyes elemei már érzékelhetők, így az anyagi ösztönzés, sok eredményt pedig a következő hónapban lehet majd érzékelni. A felnőttképzésről szóló 2013. évi LXXVII. Általános magatartási követelmény a kormánytisztviselővel szemben a jóhiszeműség és a tisztesség, a joggal való visszaélés tilalma, a szakszerűség, a hatékonyság. A végrehajtási rendelet a törvény 289. Ez megnyilvánul munkaidő szabályoknak az átalakításában itt különösen a munkaközi szünetet említeném, amely nem képezi a munkaidő részét, vagy éppen a szabadságoknak az átalakítását" – mondta Szabó Imre Szilárd, a Munkástanácsok Titkárságvezetője. De a kormányzati szervek továbbra is alkalmazhatnak munkaviszony keretei között munkavállalókat. Számos kihívás érintette a minisztériumot – és a közigazgatási szerveket -, de az Emmi, különösen a funkcionális területek munkatársai számára nagy kihívás volt egyrészt magának a törvénynek a megismerése, másrészt pedig a törvényben foglalt rendkívül szoros határidők betartása.